трудовой договор
- Важно знать, Газета "МР"

Что мы должны знать о трудовом договоре

 

Участились обращения граждан в контролирующие органы по вопросу фактического выполнения трудовых обязанностей без оформления трудовых отношений.

Как рассказал корреспондентам «Мончегорского рабочего» старший помощник прокурора Мончегорска Максим Бушманов, отсутствие письменного трудового договора не лишает возможности признания в судебном порядке отношений трудовыми, а договора – заключённым, если в этих отношениях есть признаки трудового правоотношения.

– Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником предусмотрена Трудовым кодексом РФ и возлагается на работодателя, – прокомментировал Максим Бушманов. – Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к выполнению обязанностей с ведома или по поручению работодателя. Дата заключения договора в этом случае – день, когда человек фактически приступил к работе.

Чтобы подтвердить в суде наличие трудовых отношений, работник вправе предоставить доказательства, предусмотренные процессуальным законодательством.

– К ним могут быть отнесены письменные доказательства, – говорит Максим Бушманов. – Например, оформленный пропуск на территорию работодателя, графики работы и отпусков, договор о полной материальной ответственности работника, расчётные листы о начислении заработной платы, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника, документы хозяйственной деятельности работодателя, заполняемые или подписываемые работником, документы по охране труда, а также свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Чтобы защитить свои трудовые права, граждане могут обратиться в прокуратуру города, в Госинспекцию труда области, а также самостоятельно с исковым заявлением в суд.

Анастасия Коптяева.

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *